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西安搬運工
點擊次數:1019次    發布時間:2017/1/4



不在編!臨時工長遠發展有規劃

 基于對人力資源成本的考慮,很多企業即便在人力資源方面有些不足,但是依然不會選擇招聘正式也就是在編人員,一方面是為了節省開支,另一方面適度節省人員編制,在管理上也更加方便。
  在這種大環境下,臨時工就出現了。跟正式員工相比,臨時工雖然跟他們從事著相同的工作內容,但是在薪資待遇上會有明顯差距。盡管可能很多用人單位會考慮到臨時工的工作積極性,在工資上跟正式員工的差距不是很大,但是涉及到福利方面肯定就不一樣了。
  基本上在福利待遇方面,臨時工是零,也就是說不管是養老保險還是其他方面的保險,用人跟單位是不會為臨時工花費金錢為臨時工繳納的。這樣,臨時工們就要為自己的未來以及生活進行長遠規劃了。
  一方面,在保險上,因為用人單位沒有義務國家也沒有規定必須要繳納,所以為了自己的生活以及未來更加有保障,建議臨時工自行進行繳納,這樣在以后即便是遭遇疾病亦或是退休以后,也更加有保障一些。
  另一方面,在規劃上,雖然現在臨時工們還沒有正式轉正,但是可以為自己的轉正之路進行籌劃,比如說在工作過程中,盡可能提高自己的工作效率以及工作質量。這樣得到上司以及用人單位的認可以后,轉正的機率相對來說也就會高出很多。
  不在編,是臨時工們的一道硬傷,對于臨時工們來說,為了確保自己的生活和工作更加有保障,一定要現在立刻馬上就要對自己進行規劃,這樣即便自己沒有編制,也不會對自己的生活產生很大影響。而且要知道,也只有經過嚴密部署以及規劃以后,臨時工才有轉正的機會。



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